失業保険?について質問です。
現在、飲食店の雇われ店長をしてるのですが自分で国民保険を払っていて給料もアルバイトと同じ扱いです。
転職を考えてるのですがアルバイトでも失業保険の対象となるのでしょうか?労働時間は週40時間以上で20万～25万です｡
給付を受けられるのは３ヶ月後からで一年間だったような気がしましたが貯蓄がない方は早めに給付は可能なのでしょうか?またいくらぐらい貰えるのでしょうか？
現在、飲食店の雇われ店長をしてるのですが自分で国民保険を払っていて給料もアルバイトと同じ扱いです。
転職を考えてるのですがアルバイトでも失業保険の対象となるのでしょうか?労働時間は週40時間以上で20万～25万です｡
給付を受けられるのは３ヶ月後からで一年間だったような気がしましたが貯蓄がない方は早めに給付は可能なのでしょうか?またいくらぐらい貰えるのでしょうか？
そもそも、社会保険適用な労働時間ですが、雇用保険は入っているのでしょうか？
給付についてですが、辞めた後、7日の待期+3ヶ月の給付制限期間の後、認定が始まります。
手元にお金が入るのは、退社後、4ヵ月後くらいと思っておいた方がいいです。
勤務年数が10年未満でしたら、給付日数は、90日となります。
一年間というのは、受給期間のことだと思います。
金額的は、辞める半年前からの給料を合計します。225000×6＝1350000と仮定します。
1350000を180日（半年分）で割った金額が賃金日額となります。
賃金日額は、7500円となります。
そして、その7500円の8割～5割が基本手当の日額となります。（ハローワークで決定されます）
7割と仮定すると、5250円ですね。
5250円×90日＝472500円 ←これがもらえる合計額の目安となります。（あくまでも目安ですよ！）
上記の金額を三ヶ月で割ると、月あたり16万弱となりますね。
ちなみに貯蓄がない人などへの優遇はありません。
給付についてですが、辞めた後、7日の待期+3ヶ月の給付制限期間の後、認定が始まります。
手元にお金が入るのは、退社後、4ヵ月後くらいと思っておいた方がいいです。
勤務年数が10年未満でしたら、給付日数は、90日となります。
一年間というのは、受給期間のことだと思います。
金額的は、辞める半年前からの給料を合計します。225000×6＝1350000と仮定します。
1350000を180日（半年分）で割った金額が賃金日額となります。
賃金日額は、7500円となります。
そして、その7500円の8割～5割が基本手当の日額となります。（ハローワークで決定されます）
7割と仮定すると、5250円ですね。
5250円×90日＝472500円 ←これがもらえる合計額の目安となります。（あくまでも目安ですよ！）
上記の金額を三ヶ月で割ると、月あたり16万弱となりますね。
ちなみに貯蓄がない人などへの優遇はありません。
デザイン系の仕事に転職中です。
しかし、実務経験がほとんどなく（約１年）なかなか決まりません。
実務経験がないとダメな業界だということはわかってはいたのですが…
倒産寸前だった為、会社都合で辞めさせらたことはしかがたないとは思っているのですが、そんな会社を選んでしまった自分が悔しくてたまりません。
出来れば、初めて入社した会社ではどんなに辛くてもちゃんと実力をつけてから辞めようと思っていたのに。
失業保険も今月で切れるし、貯金もそれほどある訳ではないので金銭的にかなりやばい状態です。
ここで諦めたらダメだ！ということは解っているのですが、経験もないし、お金もないので不安でたまりません。
生活の為にも他の職種を考えた方がいいのでしょうか？
しかし、実務経験がほとんどなく（約１年）なかなか決まりません。
実務経験がないとダメな業界だということはわかってはいたのですが…
倒産寸前だった為、会社都合で辞めさせらたことはしかがたないとは思っているのですが、そんな会社を選んでしまった自分が悔しくてたまりません。
出来れば、初めて入社した会社ではどんなに辛くてもちゃんと実力をつけてから辞めようと思っていたのに。
失業保険も今月で切れるし、貯金もそれほどある訳ではないので金銭的にかなりやばい状態です。
ここで諦めたらダメだ！ということは解っているのですが、経験もないし、お金もないので不安でたまりません。
生活の為にも他の職種を考えた方がいいのでしょうか？
デザイナーです。
実務経験は確かに求められてくる業界ですが、年齢がわかければ経験がなくても作品のできばえで採用するところが多いはずです。
就職活動しながら作品をつくり続けていますか？
受ける会社に合わせて作品を新たに作ったり、持って行く内容を変えたりと作戦はたてていますか？
落ち続けているのであればどこかに原因があるわけです。
経験不足は現状では改善できませんが、その他の部分は改善できます。
金銭的な問題もあるようですし、まずはデザイン業界に入ることを目標として、正社員にこだわらなず、アルバイト待遇でもとにかく早く職に就くことです。
いきなりデザイナーになることにもこだわらずアシスタントやオペレーターからでも始めてください。
若干経験がおありのようですので、派遣登録するのもよいと思いますが。
実務経験は確かに求められてくる業界ですが、年齢がわかければ経験がなくても作品のできばえで採用するところが多いはずです。
就職活動しながら作品をつくり続けていますか？
受ける会社に合わせて作品を新たに作ったり、持って行く内容を変えたりと作戦はたてていますか？
落ち続けているのであればどこかに原因があるわけです。
経験不足は現状では改善できませんが、その他の部分は改善できます。
金銭的な問題もあるようですし、まずはデザイン業界に入ることを目標として、正社員にこだわらなず、アルバイト待遇でもとにかく早く職に就くことです。
いきなりデザイナーになることにもこだわらずアシスタントやオペレーターからでも始めてください。
若干経験がおありのようですので、派遣登録するのもよいと思いますが。
派遣の失業保険の支給についてです。
去年の９月から、派遣で働きはじめました。
雇用保険にも加入して保険証ももらいました。
先月に今の働いている部署から契約を更新しないと通達がありました。
ほかの部署にいってみないかと言われましたが、正直派遣は辞めたいと思っていたのでちょうどよかったと思いました。
会社的には契約満了で本人の意思により契約しないとなりました。
このような場合は失業保険はすぐに支給されるのでしょうか？
今月でやめます。
担当からは、満了だし大丈夫じゃあないかと言われました。
不安なので質問しました。
去年の９月から、派遣で働きはじめました。
雇用保険にも加入して保険証ももらいました。
先月に今の働いている部署から契約を更新しないと通達がありました。
ほかの部署にいってみないかと言われましたが、正直派遣は辞めたいと思っていたのでちょうどよかったと思いました。
会社的には契約満了で本人の意思により契約しないとなりました。
このような場合は失業保険はすぐに支給されるのでしょうか？
今月でやめます。
担当からは、満了だし大丈夫じゃあないかと言われました。
不安なので質問しました。
あなたが辞めたいと思っていて先方も契約更新はしないと言うことですから何ら問題はありません。
3年未満の契約社員の場合は自分から契約をしないで辞めても給付制限3ヶ月はありません。
ただし、派遣の場合は会社が仕事を紹介してそれを断れば給付制限が合付きます。
今回はそれには該当しないようですね。
契約期間満了で辞める場合は退職届は必要ありません。
それと、書き忘れましたが雇用保険被保険者期間は過去2年間で12ヶ月必要です。
何故かと言いますと給付制限が無いだけで支給日数等は自己都合と同じ条件になりますから。
3年未満の契約社員の場合は自分から契約をしないで辞めても給付制限3ヶ月はありません。
ただし、派遣の場合は会社が仕事を紹介してそれを断れば給付制限が合付きます。
今回はそれには該当しないようですね。
契約期間満了で辞める場合は退職届は必要ありません。
それと、書き忘れましたが雇用保険被保険者期間は過去2年間で12ヶ月必要です。
何故かと言いますと給付制限が無いだけで支給日数等は自己都合と同じ条件になりますから。
失業保険についてアドバイスお願いします！主人が７月に会社都合ですが自己都合として退社させられました。２ヶ月間程あった有休を消化し微々たる退職金ももらいました。
その後ﾊﾛｰﾜｰｸに通っていますが未だ再就職先が決まらず生活が困難な状況に陥っています。勤続８年給与手取で35万程でしたが失業手当を申請、受給した場合は月にいくら位貰えるのでしょうか。また今までかけた雇用保険は一度使うどうなってしまうのでしょうか？０からかけ直しになるのですか？幼稚園と中学１年の子供２人に住宅、車のﾛｰﾝに数ヶ所のｸﾚｼﾞｯﾄ…僅かな退職金は今後の生活を考え個人再生の費用にあてました。現状私のﾊﾟｰﾄ収入だけではとても補いきれません。どうか良いｱﾄﾞﾊﾞｲｽよろしくお願いします。
その後ﾊﾛｰﾜｰｸに通っていますが未だ再就職先が決まらず生活が困難な状況に陥っています。勤続８年給与手取で35万程でしたが失業手当を申請、受給した場合は月にいくら位貰えるのでしょうか。また今までかけた雇用保険は一度使うどうなってしまうのでしょうか？０からかけ直しになるのですか？幼稚園と中学１年の子供２人に住宅、車のﾛｰﾝに数ヶ所のｸﾚｼﾞｯﾄ…僅かな退職金は今後の生活を考え個人再生の費用にあてました。現状私のﾊﾟｰﾄ収入だけではとても補いきれません。どうか良いｱﾄﾞﾊﾞｲｽよろしくお願いします。
「基本手当日額」は原則として離職した日の直前の6か月に毎月きまって支払われた賃金（つまり、賞与等は除きます。）の合計を180で割って算出した金額（これを「賃金日額」といいます。）のおよそ50～80％（60歳～64歳については45～80％）となっており、賃金の低い方ほど高い率となっています。
基本手当日額は年齢区分ごとにその上限額が定められており、現在は次のとおりとなっています。
（平成20年8月1日現在）
30歳未満
6,330円
30歳以上45歳未満
7,030円
45歳以上60歳未満
7,730円
60歳以上65歳未満
ご主人の場合は離職前に有給休暇を収得していますが、その月の給料も計算に入ります
ご主人の給料は多い方ですので上記条件の４５％位かと思います
雇用保険の被保険者期間は一度使うと０になります
基本手当日額は年齢区分ごとにその上限額が定められており、現在は次のとおりとなっています。
（平成20年8月1日現在）
30歳未満
6,330円
30歳以上45歳未満
7,030円
45歳以上60歳未満
7,730円
60歳以上65歳未満
ご主人の場合は離職前に有給休暇を収得していますが、その月の給料も計算に入ります
ご主人の給料は多い方ですので上記条件の４５％位かと思います
雇用保険の被保険者期間は一度使うと０になります
失業保険についてです。
会社都合で退職して、今月19日に申請し今日(28日)雇用保険説明会に行き一回目の認定日が来月17日なんですがこの場合は、一回目は何日分受給されるんでしょうか？
よろ
しくお願いします。
会社都合で退職して、今月19日に申請し今日(28日)雇用保険説明会に行き一回目の認定日が来月17日なんですがこの場合は、一回目は何日分受給されるんでしょうか？
よろ
しくお願いします。
本当に給付制限がつかない特定受給資格者であるとして。
最大で、11月26日から12月16日までのうち、失業していた日数分。
待期は求職申し込みの日から数えます。
×受給される→○支給される
最大で、11月26日から12月16日までのうち、失業していた日数分。
待期は求職申し込みの日から数えます。
×受給される→○支給される
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