失業保険、国民保険等について手続きについて質問です。
この度、８年間勤めていた会社を自己退職することにしました。
再就職はまだ決まっておらず、とりあえず勉強しながら新しい資格を取りたいと思い、失業保険を貰おうと考えてます。今現在、有給休暇を消化中で、今月一杯で事実上退職という形になります。
そこで、来週には保険証を返し行く予定なのですが、その後の手続きについて教えて頂きたいです。
①失業保険受給を会社に、言う必要があるのかということ。
②ハローワークに持って行く書類は何が必要なのか。
③今まで給料より天引きになっていた、国民年金、住民税、所得税などというのは、どのように手続きをしたら良いのか？
（できれば、今後自分で支払うとなると、いくらぐらいになるか教えていただければ有り難いです。ちなみに去年の収入は約２６０万円程度です。）
④社会保険は今後、国民保険に変える手続きについて（ちなみに、よく人から任意保険？任意継続？とか聞きますが←その方が良いのでしょうか？勤めていた会社にどのように伝えたら良いのでしょうか？手続きをどうしたら、良いのか解りません。）
すごく長くなってしまい、常識も全然解らなくて、いろいろと質問してしまってスミマセン!!
どなたか、詳しい方いらっしゃいましたら、教えて頂けますか？
お願いします。
この度、８年間勤めていた会社を自己退職することにしました。
再就職はまだ決まっておらず、とりあえず勉強しながら新しい資格を取りたいと思い、失業保険を貰おうと考えてます。今現在、有給休暇を消化中で、今月一杯で事実上退職という形になります。
そこで、来週には保険証を返し行く予定なのですが、その後の手続きについて教えて頂きたいです。
①失業保険受給を会社に、言う必要があるのかということ。
②ハローワークに持って行く書類は何が必要なのか。
③今まで給料より天引きになっていた、国民年金、住民税、所得税などというのは、どのように手続きをしたら良いのか？
（できれば、今後自分で支払うとなると、いくらぐらいになるか教えていただければ有り難いです。ちなみに去年の収入は約２６０万円程度です。）
④社会保険は今後、国民保険に変える手続きについて（ちなみに、よく人から任意保険？任意継続？とか聞きますが←その方が良いのでしょうか？勤めていた会社にどのように伝えたら良いのでしょうか？手続きをどうしたら、良いのか解りません。）
すごく長くなってしまい、常識も全然解らなくて、いろいろと質問してしまってスミマセン!!
どなたか、詳しい方いらっしゃいましたら、教えて頂けますか？
お願いします。
①言う必要は無い。
②離職票１、２．身分証明書、写真、印鑑等が必要になりまが初回の出頭時に離職票を忘れなければ次回に此れ持ってきてで済みます。
③年金と国保は市区町村の窓口で手続きできます。住民税の残りはご自信で支払いになります。退職した時期により給与から一括天引きになる場合もありますがそれは会社の担当者に聞いてください。所得税は収入がないので支払う必要はありません。
④貴方の収入からみて、任意継続の方が高額になると思います。家族が居なければ国保で良いと思います。
金額は市区町村の窓口にて聞いてください。市区町村によって違います。家族が居る場合は一人一人に対して掛かるので任意継続のほうが特になります。
人によって金額が違うので、会社の担当者に聞く、国保、年金は市区町村の窓口で聞いてください。
②離職票１、２．身分証明書、写真、印鑑等が必要になりまが初回の出頭時に離職票を忘れなければ次回に此れ持ってきてで済みます。
③年金と国保は市区町村の窓口で手続きできます。住民税の残りはご自信で支払いになります。退職した時期により給与から一括天引きになる場合もありますがそれは会社の担当者に聞いてください。所得税は収入がないので支払う必要はありません。
④貴方の収入からみて、任意継続の方が高額になると思います。家族が居なければ国保で良いと思います。
金額は市区町村の窓口にて聞いてください。市区町村によって違います。家族が居る場合は一人一人に対して掛かるので任意継続のほうが特になります。
人によって金額が違うので、会社の担当者に聞く、国保、年金は市区町村の窓口で聞いてください。
今年8月に退職し、9月に入籍しました。
退職した際に、厚生年金から国民年金への切り替えを行いました。
現在失業保険を受給中の為、受給が終わり次第、夫の扶養に入る予定なのですが、それま
での数ヶ月の間だけ国民年金を払う必要はあるのでしょうか？
夫は厚生年金です。
夫には厚生年金と国民年金は別ものだから国民年金を数ヶ月払ったところで意味がないと言われましたが本当でしょうか？
年も瀬になり、今年中に年金を納めれば確定申告の対象になると言うハガキがきたので、今年もあと数日ですが、払うべきか焦っています。
ぜひ、教えてくださいm(__)m
退職した際に、厚生年金から国民年金への切り替えを行いました。
現在失業保険を受給中の為、受給が終わり次第、夫の扶養に入る予定なのですが、それま
での数ヶ月の間だけ国民年金を払う必要はあるのでしょうか？
夫は厚生年金です。
夫には厚生年金と国民年金は別ものだから国民年金を数ヶ月払ったところで意味がないと言われましたが本当でしょうか？
年も瀬になり、今年中に年金を納めれば確定申告の対象になると言うハガキがきたので、今年もあと数日ですが、払うべきか焦っています。
ぜひ、教えてくださいm(__)m
“扶養”になったら厚生年金保険に加入する（その期間に応じた厚生年金が支給される）という勘違いをしていませんか？
「第3号被保険者」という立場で国民年金に加入するのです。
当然、“扶養”である期間は、（国民年金から支給される）基礎年金の対象にしかなりません。
あなたが受けられる老齢年金は
・自分が勤めて厚生年金保険に加入した月数＋国民年金保険料を払ったり免除を受けた月数＋第3号被保険者の月数に応じた老齢基礎年金
と
・自分が勤めて厚生年金保険に加入した月数に応じた老齢厚生年金
になります。
国民年金保険料を払わないと、老齢基礎年金額が下がります。
また、年金保険料の納付月数が少ないと、障害年金が受けられなかったりします。
「第3号被保険者」という立場で国民年金に加入するのです。
当然、“扶養”である期間は、（国民年金から支給される）基礎年金の対象にしかなりません。
あなたが受けられる老齢年金は
・自分が勤めて厚生年金保険に加入した月数＋国民年金保険料を払ったり免除を受けた月数＋第3号被保険者の月数に応じた老齢基礎年金
と
・自分が勤めて厚生年金保険に加入した月数に応じた老齢厚生年金
になります。
国民年金保険料を払わないと、老齢基礎年金額が下がります。
また、年金保険料の納付月数が少ないと、障害年金が受けられなかったりします。
ダブルワークの雇用保険・所得税について教えてください。 ①ダブルワークをする場合雇用保険はそれぞれの職場で入れるのでしょうか？ ②2か所の収入合計がいくら以上だったら扶養を抜けても増収になりますか？
①について
・・・ 失業保険は離職前の収入に応じて支払われると聞きました。ダブルワークは若干の時間差があるものの、ほぼ同じくらいの 就業だとして、仮に片方の職場でしか加入できないとしたらやはりその分だけしか失業保険は受け取れないのでしょうか？何 か良い対処方法がありましたら教えてください。
②について
・・・ 合計収入額が１８０万くらいだとしたら扶養を抜けたときに税金や保険料などの差し引きをし、
どれくらいが実収入となるのでしょうか？
よく扶養を抜けると大変だよ～という声を聞きますが、本当のところはどうなのでしょうか？
H２３の扶養控除の廃止？なども含めたご回答をいただけたら助かります。
込み入った質問ではありますが、アドバイスよろしくお願いします。
①について
・・・ 失業保険は離職前の収入に応じて支払われると聞きました。ダブルワークは若干の時間差があるものの、ほぼ同じくらいの 就業だとして、仮に片方の職場でしか加入できないとしたらやはりその分だけしか失業保険は受け取れないのでしょうか？何 か良い対処方法がありましたら教えてください。
②について
・・・ 合計収入額が１８０万くらいだとしたら扶養を抜けたときに税金や保険料などの差し引きをし、
どれくらいが実収入となるのでしょうか？
よく扶養を抜けると大変だよ～という声を聞きますが、本当のところはどうなのでしょうか？
H２３の扶養控除の廃止？なども含めたご回答をいただけたら助かります。
込み入った質問ではありますが、アドバイスよろしくお願いします。
雇用保険は、同時に２か所では加入できません。 給付も、加入していた職場の給与に応じた金額のみです。 また、雇用保険に加入している職場を退職しても、もう一方の職場が続いていれば、「失業状態」ではありませんから、失業の給付は受けられないことになります。 これは今のところ、対処方法は見当たりません。
乱暴かもしれませんが、どうしてもダブルワークになるのなら、いっそ雇用保険に加入しない働き方もアリかもしれません。
扶養ですが、税法上の扶養と社会保険の扶養の２種類があります。
税法は、超えた分の何パーセントという計算をしますので、ある一定額を超えると一気に負担が増えることはありません。
が、社会保険の扶養は、年収１３０万円を超えると健康保険の扶養家族ではいられなくなります。 夫または妻が会社員の場合、国民年金保険料も自分で払うことになります。
どなたの扶養になっておられるのかがわかりませんが、社会保険の扶養の範囲内かどうか、を基準に考えられたらどうかなと思います。 扶養控除が廃止になったとしても、所得税・住民税はやはり「超えた分の何パーセント」です。
乱暴かもしれませんが、どうしてもダブルワークになるのなら、いっそ雇用保険に加入しない働き方もアリかもしれません。
扶養ですが、税法上の扶養と社会保険の扶養の２種類があります。
税法は、超えた分の何パーセントという計算をしますので、ある一定額を超えると一気に負担が増えることはありません。
が、社会保険の扶養は、年収１３０万円を超えると健康保険の扶養家族ではいられなくなります。 夫または妻が会社員の場合、国民年金保険料も自分で払うことになります。
どなたの扶養になっておられるのかがわかりませんが、社会保険の扶養の範囲内かどうか、を基準に考えられたらどうかなと思います。 扶養控除が廃止になったとしても、所得税・住民税はやはり「超えた分の何パーセント」です。
失業保険、受給できるのはいつまで？
妊娠・出産のため、失業保険の延長手続きをしています。
申請に行ったのは2010年12月25日～で、子どもが生まれたのは2011年８月24日です。
受給期間の延長？は最大４年とありますが、子どもが満３歳になるまででしょうか？
また、延長期間が90日以上あるため給付制限期間は免除されるとかされないとか。
これはどちらが本当なのでしょうか？
職安によって変わったりはしますか？
支払い日数が90日あるので、実際いつまでに延長期間を解除し、求職活動に入るべきなのか教えていただきたいです。
よろしくお願いします。
妊娠・出産のため、失業保険の延長手続きをしています。
申請に行ったのは2010年12月25日～で、子どもが生まれたのは2011年８月24日です。
受給期間の延長？は最大４年とありますが、子どもが満３歳になるまででしょうか？
また、延長期間が90日以上あるため給付制限期間は免除されるとかされないとか。
これはどちらが本当なのでしょうか？
職安によって変わったりはしますか？
支払い日数が90日あるので、実際いつまでに延長期間を解除し、求職活動に入るべきなのか教えていただきたいです。
よろしくお願いします。
受給期間が延長される限度は3歳の誕生日の前日までです。
受給期間は、延長された日数を含めて4年が限度です。
離職理由が「妊娠・出産・育児のため」で、同じ理由で受給期間延長を90日以上受けたなら、給付制限がつきません。
受給期間は、延長された日数を含めて4年が限度です。
離職理由が「妊娠・出産・育児のため」で、同じ理由で受給期間延長を90日以上受けたなら、給付制限がつきません。
質問させてください。
私は、昨年の５月まで正社員として働いていました。
ですが、突然の妊娠がわかり、７月いっぱいで退職し、旦那の不要に８月からはいりました。
そこで本題なのです
が、只今失業保険を需給にともない、旦那の扶養に外れ国保に加入するのですが、月額いくらになるのでしょうか？
昨年の年収は、５月までで1158339円です。
基本手当て日額5091円です。
需給は、３ヶ月待機なしだそうです。
場所は静岡県沼津市です。
よろしくお願いします。
私は、昨年の５月まで正社員として働いていました。
ですが、突然の妊娠がわかり、７月いっぱいで退職し、旦那の不要に８月からはいりました。
そこで本題なのです
が、只今失業保険を需給にともない、旦那の扶養に外れ国保に加入するのですが、月額いくらになるのでしょうか？
昨年の年収は、５月までで1158339円です。
基本手当て日額5091円です。
需給は、３ヶ月待機なしだそうです。
場所は静岡県沼津市です。
よろしくお願いします。
少しお訊ねします。
①平成２４年５月まで正社員。６月～７月迄は非正社員ですね！’社会保険や雇用保険はこの日まで継続との解釈で良いでしょうか！（８月よりご主人の保健扶養者ですね！）
＞突然の妊娠がわかり、７月いっぱいで退職し、旦那の扶養に８月からはいりました。
昨年ですよね！
②＞そこで本題なのです が、只今失業保険を受給にともない、旦那の扶養から外れ国保に加入するのですが、・・・
今年度の失業保険（基本手当て日額5091円です。）では全く意義無く、ご主人の保健扶養が継続されますよ！
失業保険（雇用保険の求職給付金）の出産延長申請後の受給ですね！）そうでなければ、離職票発行の翌日から１ヶ年で失効しますので）
解釈としては、貴女が昨年７月に退職され出産準備をし今年に成ってから出産され出産後の受給と言う事なのですね！
③社保は昨年度の貴方の所得が対象ですが、昨年５月に正社員を退職され「退職（在職）証明書」が有れば、社保の被扶養者に成れる要素が多分に有ります。＝＞ですから８月より扶養に入れたと解釈します。
貴女の失業保険の受給日数は９０日ですか！（５,０９１ｘ９０＝４５８,１９０円）で社保被扶養者に影響しませんよ！（Ｈ２５年度）
『本題の回答】
＞旦那の扶養に外れ国保に加入するのですが、月額いくらになるのでしょうか？
Ａｎｓ：沼津市の計算方法が判りませんが、少々の誤差が有りますが大よその計算をしてみましょう！
先ず皆年金、皆保険から国民年金に加入義務が発生します。月額＝１５，０４０円（Ｈ２５年度）
国保料（税）：なぜ（税）なのか？＝＞市県民税から算出され自治体によっては国保税の呼称が有る為です。
①所得割＝昨年度所得（市県民税額）が対象で有る係数を掛けて算出します。
②均等割り＝家族（被保険者）数に決められた金額が乗じられます。（国保は子供でも全てが被保険者です）
③平等割＝雇用保険世帯数で除され一定額が基礎と成ります。
＊状況や所得に応じて減額や減免制度（７０％割引～２０％割引）が有ります。国民年金も全額免除等の制度がします。
『貴方の国保料の試算』但し私の自治体で計算します。）この金額では貴方様の沼津市と近似値が出ると思います。
Ａ・住民税＝１,１５８,３３９円ー１,０３０.０００円＝１１２,８３３円（給与所得控除後の所得）
１１２,８３３円ｘ１０％＝１１,２８３円（貴女のＨ２５年度の住民税です）
Ｂ・国保料＝①１１２,８３３円ｘ２０％＝２２,５６６円
②約３万円
③約２万７千円
①＋②＋③＝約８万円/年額で６月より１０期に分けて納付するので８千円/月と成ります。（子供さんは主人の扶養とした場合）
但し退職証明書を持参された場合は①の金額の７０％割引が可能な事が有ります。（約６４,０００円/年額）
＊大雑把に月々の支払いは免除無しでは、国保約８千円と国民年金１万５千円＝２万３千円と成ります。
一応、国保の計算をしてみましたが、貴女様は間違いなくご主人の被扶養者に入れますよ！（雇用保険等は所得や住民税法上所得に計算されません）但し、社会保険等には所得として見なされます。（ここが不可解ですが！）
【追記】
先程、確認しました。以下の文言が有りましたので追記致します。
＞yyy5656sss6565さん
間違った回答がついていますので、、、
労務担当をしています
恐らく私の回答を指していると思います。
①求職者給付（失業保険）に関する待機日や認定日の文言は一切記述していませんが？？？ですかね？
②健康保険は・・・の行（くだり）が有りますが、社保ｏｒ国保？？？。
社保なら在職（退職）証明書で加入が認められます。（昨年度の収入は影響しないです。この方の言う通り、これからの収入を訊いてきます。）
しかし、私が記述している様に、３,６１１円以上（実際は５,０９１円ですね）でも、求職給付期間が９０日と訊いたのは、その年の年間所得額を知りたいからです。（絶対額５,０９１ｘ９０＝４５８,１９０円では、問題無しですよ！（１３０万円以下として判定されます。）
③＞そこで本題なのです
が、只今失業保険を需給にともない、旦那の扶養に外れ国保に加入するのですが、月額いくらになるのでしょうか？
貴女様の本題の質問要旨に回答が無く「健康保険」と言う事は専門家は絶対言いませんよ！
何故なら、健康保険も（協会健保、企業独自の健保組合、共済健保、一人親方健保、国保や船員保険等々）多数の保険が有る為に、ここは我々は使い分けていますよ！
④ただ、唯一、敬礼をしなければならない点は、沼津市のＵＲＬを張り付けていたところです。参考に成りますね♪
実は、私も本職で、福祉医療保険年金と公衆衛生関連で生活しています。
①平成２４年５月まで正社員。６月～７月迄は非正社員ですね！’社会保険や雇用保険はこの日まで継続との解釈で良いでしょうか！（８月よりご主人の保健扶養者ですね！）
＞突然の妊娠がわかり、７月いっぱいで退職し、旦那の扶養に８月からはいりました。
昨年ですよね！
②＞そこで本題なのです が、只今失業保険を受給にともない、旦那の扶養から外れ国保に加入するのですが、・・・
今年度の失業保険（基本手当て日額5091円です。）では全く意義無く、ご主人の保健扶養が継続されますよ！
失業保険（雇用保険の求職給付金）の出産延長申請後の受給ですね！）そうでなければ、離職票発行の翌日から１ヶ年で失効しますので）
解釈としては、貴女が昨年７月に退職され出産準備をし今年に成ってから出産され出産後の受給と言う事なのですね！
③社保は昨年度の貴方の所得が対象ですが、昨年５月に正社員を退職され「退職（在職）証明書」が有れば、社保の被扶養者に成れる要素が多分に有ります。＝＞ですから８月より扶養に入れたと解釈します。
貴女の失業保険の受給日数は９０日ですか！（５,０９１ｘ９０＝４５８,１９０円）で社保被扶養者に影響しませんよ！（Ｈ２５年度）
『本題の回答】
＞旦那の扶養に外れ国保に加入するのですが、月額いくらになるのでしょうか？
Ａｎｓ：沼津市の計算方法が判りませんが、少々の誤差が有りますが大よその計算をしてみましょう！
先ず皆年金、皆保険から国民年金に加入義務が発生します。月額＝１５，０４０円（Ｈ２５年度）
国保料（税）：なぜ（税）なのか？＝＞市県民税から算出され自治体によっては国保税の呼称が有る為です。
①所得割＝昨年度所得（市県民税額）が対象で有る係数を掛けて算出します。
②均等割り＝家族（被保険者）数に決められた金額が乗じられます。（国保は子供でも全てが被保険者です）
③平等割＝雇用保険世帯数で除され一定額が基礎と成ります。
＊状況や所得に応じて減額や減免制度（７０％割引～２０％割引）が有ります。国民年金も全額免除等の制度がします。
『貴方の国保料の試算』但し私の自治体で計算します。）この金額では貴方様の沼津市と近似値が出ると思います。
Ａ・住民税＝１,１５８,３３９円ー１,０３０.０００円＝１１２,８３３円（給与所得控除後の所得）
１１２,８３３円ｘ１０％＝１１,２８３円（貴女のＨ２５年度の住民税です）
Ｂ・国保料＝①１１２,８３３円ｘ２０％＝２２,５６６円
②約３万円
③約２万７千円
①＋②＋③＝約８万円/年額で６月より１０期に分けて納付するので８千円/月と成ります。（子供さんは主人の扶養とした場合）
但し退職証明書を持参された場合は①の金額の７０％割引が可能な事が有ります。（約６４,０００円/年額）
＊大雑把に月々の支払いは免除無しでは、国保約８千円と国民年金１万５千円＝２万３千円と成ります。
一応、国保の計算をしてみましたが、貴女様は間違いなくご主人の被扶養者に入れますよ！（雇用保険等は所得や住民税法上所得に計算されません）但し、社会保険等には所得として見なされます。（ここが不可解ですが！）
【追記】
先程、確認しました。以下の文言が有りましたので追記致します。
＞yyy5656sss6565さん
間違った回答がついていますので、、、
労務担当をしています
恐らく私の回答を指していると思います。
①求職者給付（失業保険）に関する待機日や認定日の文言は一切記述していませんが？？？ですかね？
②健康保険は・・・の行（くだり）が有りますが、社保ｏｒ国保？？？。
社保なら在職（退職）証明書で加入が認められます。（昨年度の収入は影響しないです。この方の言う通り、これからの収入を訊いてきます。）
しかし、私が記述している様に、３,６１１円以上（実際は５,０９１円ですね）でも、求職給付期間が９０日と訊いたのは、その年の年間所得額を知りたいからです。（絶対額５,０９１ｘ９０＝４５８,１９０円では、問題無しですよ！（１３０万円以下として判定されます。）
③＞そこで本題なのです
が、只今失業保険を需給にともない、旦那の扶養に外れ国保に加入するのですが、月額いくらになるのでしょうか？
貴女様の本題の質問要旨に回答が無く「健康保険」と言う事は専門家は絶対言いませんよ！
何故なら、健康保険も（協会健保、企業独自の健保組合、共済健保、一人親方健保、国保や船員保険等々）多数の保険が有る為に、ここは我々は使い分けていますよ！
④ただ、唯一、敬礼をしなければならない点は、沼津市のＵＲＬを張り付けていたところです。参考に成りますね♪
実は、私も本職で、福祉医療保険年金と公衆衛生関連で生活しています。
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